大学生找个工作究竟难不难？！

来自笔者调查的信息   大学生求职三种“症状”

 

用人单位门槛高与学生期望值高矛盾突出。一些稍好的单位有要求过高，英语过级、学习成绩优秀、甚至包括身材长相等。“我们鞋厂数我学历最高。看仓库的本科大学生，不知道我算不算全国头一个？”这句话出自曾经当过安徽财经大学文学与艺术传媒学院学生会副主席胡良奎之口。胡良奎自诩在大学里算是个才气纵横的另类人物，他声称著有长篇小说一部。其实，他去年在合肥曾找到过几份工作，最高一分给他1400元／月，但他觉得像他这样的大学生至少也值2000元／月。此后他从合肥折腾到广州，又从广州、福州、深圳一路折腾到佛山。广州不少广告公司只给600元／月的底薪，深圳的一些广告和销售公司更狠，底薪一分不给，只拿业绩提成。他两手空空来到在佛山打工的父母身边，进了这家鞋厂。现在，他的工资每月800块钱。一天中午，找工适宜的胡良奎在以快餐店吃饭时，看到一个漂亮女孩坐在对面一个劲地喝免费汤。从别人那里得知这是一位找工的大学生，现在没钱吃饭。胡良奎给她买了份快餐，结果女孩看着快餐就扒，痛哭失声。女孩是成都某高校的应届专科生，父母已为她找了一份教师工作。但她不满意，就辞工来到深圳找梦想。结果工没找到，收机又被偷，身无分文。胡良奎劝她回家，“既然有跨出一步的勇气，为什么就没有退回一步的勇气呢？”可她始终摇着头。

毕业生就业心态较往年紧张，同时存在观望思想。安徽师范大学一位与中学签了约的中文系学生说，刚开始觉得就业压力大，有单位要就签吧，但是，刚签完就后悔了：还有一段时间呢，说不定有更好的单位呢。据师大招生就业处的负责人说，有学生毁约，更有学生处于观望状态，以往较“吃香”的专业今年毕业生数量大增，但不少学生仍然观望，签约率较低，令人担心。当前很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰期稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复，能签的同学尽快签约。

学生绝对数增加，择业带有盲目性。2001年全国高校毕业生只有114万，2003年，第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长，达212万。2005年和2006年高校毕业生个增长到330万与413万。据人事部有关调查数据，2006年预计需求高校毕业生166.5044 万，与上年已吸纳人数相比，降幅22%，总量矛盾进一步加大。国家发改委４月发布的报告说，多数毕业生的就业岗位层次、薪酬和福利预期趋于下降。刘宁是北京某著名高校市场营销专业的女生，在半年里投出了200多份简历，但除了寥寥可数的几次面试机会外，她没能得到其他回音，至今工作无着落，但她依然坚持“留在北京”。高中就入党的她想不明白，为什么自己的投入和产出这么不成正比，10多年的努力学习，换来的是少之又少的工作机会。刘宁说：“说实话我不喜欢北京，但就是想呆在北京，在北京发展空间会大些，而且我父母希望我留在北京。我和我身边的老乡都没想过回老家。我和很多同学都做好了最坏的打算，如果找不到工作就考研，起码再拖一年。只能这样子了，算缓兵之计吧。其实找工作对我刺激非常大，我发现不少大学生，包括我，一心想留在北京，都是很盲目的。自己能做什么，想要什么，头脑中都不是特别清晰。我现在对工作有种恐惧感，有时想逃避，很多学生考研就是抱着这种心理。如果我找不到让自己满意的工作，就去考研，没有办法。”

来自求职者的信息 女大学生就业不是一般的难

 

中国矿业大学的应届毕业生小林直言不讳：真的好难啊！作为一个工科女生，在就业上更是难上加难。好多工作只要男生不要女生，而且还限制北京户口。我们外地女生现在很不好找工作。当你无视“男生优先”而一意孤行地想投份简历，招聘人员会很委婉的告诉你“女生没多大优势”。甚至连老师也说过“世界上有三种人，男人、女人和女博士。”这样的“经典名言”。女生都是拿过去调节气氛的，我们都有点疲惫了，不少同学就天天疯狂看碟，麻醉自己。

重庆大学工商管理专业学生袁媛说，女生找工作确实比男生要难得多。在我们毕业生中有这么一句话：过了英语四级的女生不如没过四级的男生，过了六级的女生不如过了四级的男生。比如这次有一家还不错的公司招人，要２０几个，可是后来签约的人中只有２个女生，其他的都是男生。有些甚至四级都没过，而大多数都被刷了下来，很多条件都很好，反正比那些被录取的男生好多了。这种事情在我们的周围发生过很多，我们已经没感觉了。

某大学历史系女研究生小凡说，大家见面都比较闷，不原谈找工作的事。我们这么多研究生找不到工作，说明不是我们的问题。她认为直接的原因是2003年第一批扩招26.89万名硕士生和2004年全国高等院校推出“二年制”硕士均在今年毕业，硕士毕业生因此人数暴增，“用人单位就可以对女研究生挑三拣四”。长相漂亮的女生在找工作时占有很大优势，在同样的条件，即使学识上有点欠缺，用人单位往往都选择那些长的漂亮的女生。

事实上，较之于男生，女大学生就业前景一直不容乐观。对于社会上流行的女生受歧视的说法，几位大学教育第一线的老师谈了自己的看法。

潘锦堂教授：所谓的歧视，是在你“行”的时候，也就是说，在能够与男生毫无差别地胜任一项工作时，受固有的社会观念的影响，别人说你“不行”；如果在同一特定环境下，男生的业绩确实优于女生，而最终成为合适的人选，这就不能一概而论为“歧视”了。当然，用人单位的判断并不一定是正确的，因为他们作决定的时候往往根据以往的用人经验。不能自己认为自己能胜任一切，自己的价值不是自己说的算的。

仇雨林教授：男女待遇有别不全是单位的错。目前女生供给数量多与需求岗位少之间矛盾，根本上是结构转型中的矛盾问题，不是一时能解决的。但随着社会观念的转变，资源合理配置，性别不再是用人单位可以考虑的因素。媒体不应过分夸大，应冷静的看待此事。

李稚田教授：女生必须认识到女性的优势与劣势，扬长避短，是女生顺利就业的关键。比如女生强于语言、文字阅读，男生则优于抽象的逻辑思维。在教育改革中，要充分考虑性别差异，力求使受教育男女生比例与劳动力市场的需求趋于平衡，使得毕业的大学生能与市场形成供求良性流动。“生为女人，这不仅仅是一个性别，更是一个角色，一种命运。”女性肩负着人类繁衍的特殊的使命，却因此成为被社会挑剔的理由，从心理角度而言，这是令人难以接受的。如果不重视女生就业难的问题，在将来必然会为众多社会问题埋下隐患。

来自部分大学校长的信息 就业率下降是好事

 

上海大学副校长周哲玮说：“就业率下降是好事。  因为这样可以激发学生的竞争意识，增加学习的压力，也可以促使他们更加扎实地学好专业知识。从长远来看，不应该把大学生就业看成是一个特殊问题。大学生要就业，其他人也要就业。但为什么其他群体没有大学生的关注度高，关键就在于人们的期待值不一样，包括学生、家长等等。他们总认为既然读了大学，就要当干部、做白领。有人说就业率下降是因为扩招政策，其实这个观点是错误的。只要仔细分析，就能发现现实大学生就业难的问题主要还是属于人才结构不合理造成的结构性失衡，表面的人才过剩只是相对的。”  

       
    杉达大学罗幼华说：“一次择业≠终生就业。有些学生家长觉得，一次择业就决定了一生的职业，所以找工作就一定要找‘白骨精’（白领、骨干、精英）。要知道，毕业后的择业只是一个初次选择，在几十年的职业生涯中，还是有很多机会的。“天之骄子”的观念仍是许多大学生就业的一大障碍，很多大学生不是找不到工作，而是找不到理想的工作。”

华东政法学院院长何勤华认为：大学生应该打破“一次就业就定终身”的观念，强调“先就业、再择业”，同时也要打破“行业特色、专业禁锢”，树立“三百六十行，行行出状元”的想法。从教育层面来讲，高校甚至是中小学也要转变教育理念。教育部门要从小灌输“职业生涯”理念，提出“理想教育”的概念，让孩子从小就觉得要有理想，有努力的方向，而不是仅仅把就业放到上大学之后才来考虑。

   上海理工大学校长陈康民认为，大学生就业程度的好坏，一定程度上反映了学校的办学水平。作为学校方面，在专业设置上必须适应当前社会的需求。校方要鼓励学生在校学习时，让知识面宽厚一点。大学四年，学生主要是打基础，知道怎样获取知识的途径。在四年时间里，学生不一定在专业上学得到太多知识，学校希望学生成为复合型人才复合型人才更受欢迎。

来自用人单位的信息

大学生普遍存在“十种毛病”

记者在调查时发现，企业对大学生应届毕业生的评价普遍不高，他们概括为“十种毛病”：成功的欲望很强烈，却不愿踏实的做事；无根据地给自己定位，不肯降低自己的身价；没有经历社会生活的磨练，心理欠稳定成熟；就业心态浮躁、缺乏主见、求职目标模糊不清；永远都在抱怨；动手能力差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；不能吃苦，缺乏团队精神和实干精神；“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；一味强调单位能给予他们什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准；缺乏职业忠诚和职业道德，频繁跳槽，一有更好的机会就一走了之。不可否认这些现象是在很多应届毕业生中是存在的，但是不能一概而论，以偏概全。有则改之，无则加勉。端正态度，脚踏实地干工作的同时不断提高自己，追求进步和更大的发展。

在采访中，长期从事高校毕业生就业指导工作的有关专家反复强调：要使自己真正有竞争力，先要在大学四年内好好学习、提高自己综合素质。如果大学四年只是看碟、上网、同居、吃喝玩乐，那毕业时只能是到处乱投简历，像无头苍蝇一样瞎碰，丝毫不能怪社会不认可他们，要知道，大学生的学历不代表竞争力，不能创造价值，只有知识和能力才行。必须明确市场更需要财富的直接创造者。

来自部分专家的信息 说择业难比就业难更准确

中国社会科学院社会学所副所长李培林研究员认为：“我们要冷静地看待大学生就业问题，说择业难比就业难更准确，这种情况应该说是正常的。近些年来就业的弹性系数不断降低，经济增长能够带动的就业人数有所下降。就业紧张的局面不会在短期内得以解决。其实，在西方发达国家，当上大学成为基本的职业前教育时，大学毕业生甚至博士生找不到工作被迫改行的事也时常发生。‘人力资本失灵’现象在教育领域比较严重。按照社会学理论，人们在寻找就业岗位时，人力资本起到很大作用。受教育程度越高找工作就越容易，得到的工资水平会更高。但是实际情况并非如此。究其原因是大学招收的学生并不是完全依据市场的实际需要。大学教的内容与社会需求相脱节。劳动力市场需求的高校培养不出来，高校培养出来的市场又不需要。”

清华大学前就业指导中心主任陈基和说：“结构性矛盾是大学毕业生就业的突出矛盾，基于此我们应帮助毕业生根据市场的不同需求对自己进行准确定位。如果毕业生在选择职业时，能够对自己准确定位，不过分集中于热点地区和优势单位，兼顾那些真正需要人才的西部地区和基层单位，选择真正适合自己特点的就业岗位，整体就业压力就不会过于突出。”

    北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林说：“这几年大学毕业生的就业观和期望值一直在不断调整，今年的毕业生比往年更加务实。从近几年北京地区大学生的就业情况来看，就业的毕业生一直占主流；1/10的毕业生选择出国、攻读硕士和博士；1/5左右的毕业生没有办理有关手续，属于“隐性就业”，真正完全没有就业的人数很少。卢林预测，随着改革的不断深化，民营企业逐渐发展壮大并走向规范，以及毕业生就业观念的进一步调整，今后民营企业将成为大学毕业生就业的主要领域。”

北京师范大学国际与比较教育研究所教授王英杰说：“我们没有适应高等教育大众化阶段的要求，是大学毕业生就业难的深层次的原因。大学毕业生就业难并不是中国高等教育发展过程中特有现象。我国高等院校的毛入学率刚刚达到从精英化阶段迈向大众化教育阶段的最低线，全社会对大众化教育阶段的本质要求还缺乏深刻认识。一方面高等院校没有适应新的要求，真正依据市场对人才的不同需求做出根本性的调整，即使设置了一些适应市场需求的专业，但都非常仓促，甚至有些专业是受利益驱动而设置的，所传授的知识和技能并不能真的满足社会的需要。另一方面，社会用人单位、家长和学生也没有适应新的要求，对大学毕业生的价值预期仍停留在精英教育阶段。家长、学生都应该调整心态和期望。随着全社会对高等教育大众化的不断适应，大学毕业生的就业状况将会逐渐好转。”

来自教育部官方信息 中国高校毕业生远没有“饱和”、“过剩”

 

说“就业难”不大准确。据教育部分析，我国只是进入了高等教育大众化的初级阶段，与“大众化”的世界平均水平还有距离。我国就业人口中具有高中以上文化水平的只占20%，而发达国家高达80%。就目前确实存在的“有业没人就”的问题，教育部官员认为，大学生毕业生毕竟是整个就业群体中的优势群体，使全部人力资源中的优势资源，特别是本科以上毕业生仍处于供不应求的态势。大学生是社会的财富而不是“包袱”，同时，中国高校毕业生远没有“饱和”、“过剩”。毕业生只要不挑不拣，就业不应成为问题。大学生找个工作并不难，难的是找个理想的工作。从这个意义上说，社会上流行的大学毕业生“就业难”的说法是不准确的。教育部学生司司长林蕙青说：“今年毕业生的就业过程中会有难以预测的困难和挫折，也有意想不到的机遇和希望。”

就业环境需要全社会创造。教育部学生司司长林蕙青认为，要把充满光明的就业前景变成现实的就业状况，还需要做大量的具体工作。比如一些地方确实存在着“重扩招、轻就业”的倾向，大学扩招以来，西部某省的扩招幅度高于全国平均水平30个百分点，但毕业生就业率却低于全国平均水平４０个百分点。在全国范围内，不少省地市政府都把追求毛入学率、录取率作为政绩，却很少追求提高毕业生的就业率。温家宝总理在５月10日主持召开国务院常务会议时强调，根据当前高校的实际情况，有必要适当控制招生的增长幅度，相对稳定招生规模。但高校招生规模的确定，要从实际出发，因地制宜，区别对待，不搞一刀切。

大学毕业生不再稀缺，加上他们刚出校门没有任何工作经验，因此再就业中格外需要保护。劳动经济学家莫荣就此指出，政府的就业政策应充分考虑到这个群体，比如为了使那些选择体制外临时、灵活就业的相当数量的毕业生有一份安全感，我国需要尽快建立统一的社会保障体系。

就像发达国家让每个人有一个伴其终生的社会保障号码，无论到哪个地方就业，都可以缴纳各种社会保险。用人单位也要改变“用廉不用优”、“用人高消费”的观点。为提升行业或系统所需的从业人员队伍的指示中心，今后行业部门或系统还要理性地挖掘吸纳毕业生的潜力，以强化其在配置人力资源、拓宽就业渠道方面的重要作用。高校在办学水平与质量方面与就业适度挂钩，大学应以过硬的办学质量提高毕业生的就业竞争力。林蕙青强调，扩招的量必然带来大学生就业指导工作的质变，即它的工作模式必须与成倍增长的就业规模和市场导向机制相适应，进而成为现代大学中基本制度的组成部分。这要求大学的就业指导队伍是职业化和专业化的，专职就业指导老师与应届毕业生纸币不低于１：500，就业工作经费不低于学校当年全部学费的１％。目前许多大学的就业工作与这两个数字仍有很大距离。就业指导应从入学开始，想学生所未想，根据市场变化，为学生提供就业地域指导。

应适当调低期望值。林蕙青认为，如果所有的毕业生只想“到大城市去，到大公司去，到挣钱最多的地方去”，那么会有相当多的毕业生找不到工作。大学生群体作为“民族的脊梁”，这种就业趋向也不是国家和人民的期望。当前本科生的培养成本、心理准备和就业期望比专科生都要高，因此转变毕业生的择业观念，提高他们暂时待业的承受能力，降低他们择业期望值应是当务之急。

   去年到西部就业的毕业生人数有所增加，他们分别享受国家有关优惠政策，包括提供付息不艰苦地区的就业经费、高定工资、户口和档案留在东部等。政府在对毕业生“先就业、后择业、再创业、待机而发”的多年引导中，涌现出不少自主创业的毕业生，享受国家提供的创业基金、免税等优惠政策。一部分毕业生已从“被动求职者”实现了向“主动的职业创造者”的跨越。

如何缓解大学生就业问题。一些教育专家们提出了如下对策：如果毕业生都留在城市就业，他们的就业路就会越走越窄，各级政府应该通过政策调整，开辟毕业生走向农村之路。农村的经济和社会发展，需要并可以产生更多的就业岗位，具有创业精神和创业技能的大学毕业生到农村求职，新农村建设为当代大学生提供了一个很好的发展机遇，到基层大有可为。“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县”，自古是之。去年６月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。这是党中央、国务院从全局和战略的伽高度作出的一项重大决策，是事关党和国家事业发展、事关青年健康成长、事关和谐社会建设的重要工程，毕业生应抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。

各级政府应考虑建立培训机制，强化培训意识，给再就业暂时找不到工作的毕业生提供一个重新学习的机会，把他们组织起来，根据就业市场的需求和学生的特点，缺什么补什么，是他们掌握更多的本领，帮助他们顺利走上就业岗位。

来自人事部的官方信息 高校毕业生到农村基层去大有作为

 

中组部副部长、人事部部长张柏林认为：建设社会主义新农村，关键还是在人才。但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特别是在农村急需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，在有的地方已成为农村发展的瓶颈。可以说，解决农村基层人才匮乏问题已是迫在眉睫、刻不容缓。在这种情况下，实施高校毕业生“三支一扶”计划，选派高校毕业生支教、支医、支农和扶贫，将为农村输送一大批高素质人才，有利于改善农村人才队伍结构，促进农村经济社会事业的发展。

 
    高校毕业生就业问题，直接关系到人民群众的切身利益，关系到人才作用的发挥，党和国家高度重视。从当前的实际情况看，对于相当一部分高校毕业生来讲，并不是无业可就，农村基层和艰苦边远地区需要大量各类人才，但由于这些地区待遇、条件、政策、工作环境和少数领导观念等因素，影响了毕业生到基层工作的积极性。组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业生就业的渠道。同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。 

 
    张柏林强调：推进社会主义新农村建设任务艰巨，意义重大。农村是广阔的天地，充满勃勃生机和无限希望。高校毕业生到农村基层去，是大有作为的。希望广大高校毕业生志存高远，抓住机遇，接受挑战，到农村基层去、到改革开放和现代化建设的第一线去、到祖国人民最需要的地方去，不辱使命，建功立业。